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如何定位测试工作的层次?| 小熊测试

本文主要介绍 如何定位测试工作的层次?| 小熊测试,小熊希望对大家的学习或者工作具有一定的参考学习价值,在测试领域有所提升和发展。

测试工作所涉及测试技术的深度,是由哪些外在条件决定?

想到如下几个,不知是否有关键影响:

1.软件用户的数量级别

使用软件的用户数越多,对软件测试技术的要求越高。譬如:供10人并发使用的软件,与供1000人并发使用的软件,所用测试方案是质的区别。前者可能功能测试即可满足,而后者还需要涉及自动化部署、自动化测试、性能测试、安全测试、兼容性测试、配置测试等。

2.软件用户的素质级别

软件用户的专业素质越高,则对软件的业务完整性、精细度要求更高,进而对软件测试技术的要求更高,譬如除功能测试外,还需要引入接口自动化测试、性能测试、兼容性测试等。

3.软件的开发技术水平

开发技术难度系数越高,算法结构、业务逻辑越难理解,对测试人员的逻辑分析能力有较高要求。

4.软件业务的敏感性、严谨性

某些特殊行业涉及钱财或个人信息,导致业务流程产生敏感属性。这就涉及到功能测试、接口测试、安全测试等。

5.测试岗位在研发流程中的角色

有的测试负责提bug,而有的不仅是质量把控者,还会对整个产品流程体系提出优化和改进点。此种情况,不同的工作岗直接对应不同层次测试技术要求。

总结

经过此番分析,暂时的结论是:软件用户的数量级别,对测试技术的综合性要求更高,对应的测试岗位更富挑战性,薪资越高。

不知正确与否?

期待得到更多建议和纠正。

以上就是本文的全部内容,希望对大家的学习有所帮助,也希望大家多多支持小熊分享邦(www.xxfxb.com),希望大家能坚持软件测试之路,谢谢。

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