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用断、舍、离的思维做软件测试| 小熊测试

本文主要介绍 用断、舍、离的思维做软件测试| 小熊测试,小熊希望对大家的学习或者工作具有一定的参考学习价值,在测试领域有所提升和发展。

  做软件测试的人都知道,测试是一项繁琐的工作。上百页业务需求、多个子系统(手机银行-前置-基金-前置-主机)、一个人维护几套测试环境(前台、后台、数据库)、测试数据准备、测试案例、测试bug、测试文档、配置库维护,包括与不同的人打交道(开发人员、实施人员、项目管理人员、业务人员等)。

  其实写这篇文章由来于,我在自己项目组维护8套环境,相互之前切换游刃有余。最近被派到别的项目组做测试支持,一套环境还总是准备不充分,一会这蹦出来数据错误、一会那蹦出来环境问题,面对如此脏乱的测试环境,一点测试的兴趣都没有。心想:“你是猴子派来的逗比吗,不会先备份再清库么,干干净净的环境做测试多美。”

  测试做久了就会有自己的一些心得和一套测试流程。忽然想到了现在很火的“断舍离”居家整理法,书中这样说:

  断=对于那些自己不需要的东西不买、不收;

  舍=处理掉堆放在家里没用的东西;

  离=远离物质的诱惑,放弃对物品的执著。

  我一拍脑门,这三字不正是软件测试工程师所需要的测试三部曲么,这三字用的相当准确,当然参照物不一样,字意思也会不同,且听我给大家分解。

  断:快到斩乱麻;

  软件测试有多繁琐,大家已有了解。理财业务不断在发展,正忙的不可开交。忽然3、4个项目一齐砸过来,一时间快被砸蒙了。使劲晃晃脑袋,这都是我的工作呀,我不完成谁完成。

  事有轻重缓急,先把手头上的工作都处理完,然后向项目经理询问项目优先级,项目上线等事情。编写测试计划,保证项目有条不稳的运行,切记乱成一锅粥。

  工作中遇到思路清晰、有条理的同事是我们的幸运。偶尔遇到脑袋不转弯那真是走了狗屎运了。?有次工作中和一个项目组配合测试,他说了10分钟的业务处理流程大家都没听懂,最后被另一同事快到斩乱麻、三下五除二的总结了一句话。

  你说这同样是同事,差距咋就这么大尼?

  舍:舍弃纸质笔记本,建立电子文档;

  从测试小白一路走来写完了3个笔记本,每当想查询东西时实在想不起来写哪了,不知道丢了还是放哪了,翻啊翻,浪费了很多时间,终于找到了。

  于是乎我决定把纸质文章都整成电子文档。现在有一款软件涂书笔记可以拍照片转化成文字收藏。这样形成电子文档放映象笔记里。随时想要内容随时查找,microsoft one note也有手机app了,分页签查看。

  自从使用电子文档办公,工作效率提高不少。测试环境、测试数据、测试文档,之后翻阅资料再也不像无头苍蝇似的到处找。

  离:远离是非,远离不和谐因素。

  大学刚毕业找工作确实比较迷茫,一心想着只要找到工作能养活自己就行。做第一份工作时间长了,通过和同事之间的相互交流就会知道自己在工作中缺什么,想要什么。

  俗话说有人的地方就有江湖,现在公司虽然实行薪资保密制度,但仍有人成天谈论薪资,大家都知道一直待一家公司涨薪很难,所以很多同事为了加薪跳槽。试想职业发展总会有瓶颈,你还能为了加薪一直跳啊,跳槽多的估计也会发现,其实跳槽就是从一个坑跳到另一个坑。

  不管离职前还是离职后建议大家拿出纸认真写下自己这次离职的理由和找工作的方向、工作的目标。大公司加薪制度很严格,我之前有个逗比同事,经常忽悠我们,大意是在这干活天天重复,工资这么低,发展不好,还在这扯啥,随便出去找个薪资翻倍,时间长了果然被他忽悠走好几个,他一直稳稳的待着,年底加薪全加他头上了。

  我有个同事有家公司给的薪资挺高就去了,当时面试时主管说的天花乱坠,当他做了2个月后发现,公司员工离职率超高,不断的走不断的招。某天主管找他说公司效益不好云云,反正就是劝离职。事后他告诉我,我忽然发现一问题,一般公司试用期三个月80%的工资,公司用你三月就劝退,实际公司就是鸡贼,相当于还是用市面上的平均工资招人。

  我同事离职后继续找工作,找到工作继续试用3月,这里里外外损失不少,还得重新适应新环境新工作。我说这个不是不建议大家跳槽加薪,凡事多思考。

  所以说有时候得多问问自己,你来这家公司的初衷是什么,你真的在这无法成长了吗?还是就只是加薪那点事。别被别人一忽悠就觉得薪资配不上自己的努力,活也不好好干,成天吊儿郎当无所事事,得过且过,你敢在工作中糊弄领导,领导就敢在工资中糊弄你。(来源于简书:笑笑爱笑smile)

以上就是本文的全部内容,希望对大家的学习有所帮助,也希望大家多多支持小熊分享邦(www.xxfxb.com),希望大家能坚持软件测试之路,谢谢。

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